No 1º post dessa série, mostrei que funcionários endividados produzem menos. Mas quanto? O estudo “The Employer’s Guide to Financial Wellbeing”, de 2019, feito no Reino Unido, com mais de 10.000 trabalhadores concluiu ser de até 15% menos.
Segundo a Abefin, 84% dos trabalhadores no Brasil sofrem angústia com algum problema financeiro.
Um dado RELEVANTE e IGNORADO pelas empresas.
As engrenagens que movimentam uma empresa são seus colaboradores. Se essas partes não estiverem em perfeito estado, o que esperar da produção? O empregado angustiado é uma peça que precisa de reparos.
Demitir o funcionário não vai resolver. E se contratar outro ainda mais endividado?
Quanto custa um funcionário endividado?
Há um componente emocional que afeta o comprometimento com resultados, podendo gerar a demissão e ainda o custo de recolocação, além do tempo da curva de aprendizado.
Soluções?
– Palestras/treinamentos em #finançaspessoais
– Ouça seu colaborador e mostre #empatia – o #problemafinanceiro pode vir de uma situação emocional. Existem psicólogos no RH!
– Dar mais benefícios e menos créditos. O ideal é haver programas que estimulem a poupança, além de bônus e gratificações, ao invés de créditos consignados.
