Quando a esmola é demais, até o santo desconfia.

A reforma da Previdência aprovada em 12.Nov.2019 pelo Congresso Nacional trouxe algumas novas realidades para nós brasileiros. Talvez a mais importante, por mais paradoxo que possa parecer, ela mostra que o caminho para uma aposentadoria tranquila não é o INSS. Em outras palavras, cada um deve ter um “plano B” quando o assunto é aposentadoria, algo que, querendo ou não, vai acontecer para todos. Pelo menos para quem espera estar vivo até lá…

A questão é saber se quando chegar o momento, estaremos preparados financeiramente. Principalmente porque em muitos dos casos, o mercado de trabalho pode estar bem mais restrito em número de vagas e pode ser que seja preciso ter uma renda ANTES da prevista na Reforma… A geração que já está há algum tempo no mercado já tinha em sua mente trabalhar pelo menos até 55 anos. Só que essa previsão já foi por água abaixo, há muito tempo. Primeiro no mundo todo, e finalmente aqui. Não há como ser diferente…

Será que vai ter cadeira pra todo mundo? Basta observar nas empresas hoje quantas pessoas com mais de 60 anos estão trabalhando e quantas ainda tem previsão de ficar até os 65 anos. Em termos de qualificação profissional, pode ter certeza que a experiência conta, porém, em muitos casos, as vagas não exijam assim tanta experiência, e muitas delas podem exigir um pouco mais de vigor físico, inclusive. E se houver uma saída da empresa antes de atingir as condições para a aposentadoria, como faz? E se o benefício do INSS não for suficiente ou ainda não tiver cumprido todas as carências? Além de não ter renda, ainda terá que contribuir pelo tempo que falta…

Todas essas novas regras da reforma devem forçar o brasileiro a formar uma poupança, na marra, para sua própria aposentadoria, buscando cada vez mais sua independência, sem precisar do governo.

Conforme já publicamos aqui nesse portal, em diversas oportunidades, quem começa a formar sua poupança antes, tem a seu favor um tempo maior para que o efeito dos juros compostos faça a diferença nos investimentos. No cenário atual, com juros reais muito baixos, a necessidade de começar o quanto antes ficou ainda mais evidente, talvez até obrigatória. Portanto, se os juros caem, o rendimento ficará menor e a conta ao final “não vai fechar” se as contribuições não aumentarem.

Infelizmente, o produto que você queria lá no futuro (renda de aposentadoria), ficou mais caro!

Daí a importância da previdência privada, que é um dos mais seguros caminhos para uma velhice mais tranquila, financeiramente falando. De início, há os benefícios fiscais significativos que fazem com que, ao se comparar com outras formas de investimentos, tornem esta uma opção mais adequada. Além de obter redução no imposto de renda a pagar, ainda permitem no futuro pagar menos alíquota de IR, quando receber o benefício (Tabela Regressiva).

Isso sem falar na questão da gestão dos investimentos qualificada, muito importante tanto na fase de acumulação do saldo, quanto na fase de recebimento dos benefícios. Enquanto nas Entidades Abertas (cujos planos são os PGBL, VGBL, FGBs, Tradicionais, etc) a responsabilidade da administração do patrimônio passa a ser integralmente de quem ofereceu o plano (o benefício é garantido a partir da aposentadoria, atrelado a um índice de inflação), nas Entidades Fechadas (planos CD – contribuição definida e CV – contribuição variável), a administração do fundo é fundamental também na fase de usufruir do benefício, pois, uma rentabilidade abaixo da esperada reduz o benefício de aposentadoria, ie, não há uma garantia reajuste positivo no benefício. E mesmo nos planos de benefício definido (BD), em que há um reajuste por inflação assegurado, o participante pode vir a ter que efetuar contribuições adicionais para cobrir eventuais déficits, tendo portanto também a possibilidade de ver sua renda líquida ser reduzida. Vide o caso da Petros, fundo de pensão da Petrobras, cujo benefício vitalício dos participantes reduziu, em termos líquidos, 50% em muitos casos, por causa dos elevados valores de contribuições extraordinárias a serem feitas.

Dependendo do plano contratado no mercado, há opções de renda vitalícia, temporária, prazo certo, estendendo para beneficiários indicados, o que se configura também como uma importante estratégia de planejamento sucessório, pois não entra em inventário, sendo portanto ideal pagamento do benefício de pensão (uma forma muito utilizada para sucessão patrimonial).

Quais as opções de planos disponíveis no mercado?

Podem ser abertos, ou seja, são acessíveis a qualquer pessoa por meio das seguradoras de bancos e Entidades autorizadas a operar esses tipos de planos. Estamos falando do Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL) e o Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL). Mas, não são somente eles que podem atingir o público em geral não.

O que ainda muita gente não sabe, embora já seja uma realidade de muitos anos no mercado (já são quase 20 anos), há também os fundos fechados de previdência, feitos exclusivamente para uma empresa oferecer a seus empregados ou ainda, para uma determinada categoria profissional, associação, sindicato ou entidade de classe. Para se inscrever num plano desses, basta que haja um convênio formalizado entre a Entidade de Previdência Fechada e a entidade de classe, por exemplo.

Também conhecida como previdência associativa, a modalidade foi criada em 2001, a partir da Lei Complementar 109.

Assim, as Entidades Fechadas tem um meio de ampliar seu público, não se restringindo aos planos empresariais, como ocorria no passado, com a vantagem de não visarem lucro e, por isso, suas taxas de administração são naturalmente menores.

Um exemplo de plano de previdência que você pode se inscrever hoje, com todas as vantagens de uma administração sem fins lucrativos, voltado para qualquer pessoa que possua vínculo com o INSS (basta contribuir para a Previdência Social), é o plano Mais Futuro, do Fundo de Previdência Mais Futuro.

O link para simulação e inscrição você acessa aqui:

Mercado em expansão

Sim, anualmente são divulgados números que demonstram que os Fundos acumulados e o número de participantes de previdência privada só aumentam. As Fechadas acenam com os “planos família”, onde uma vez que o participante consegue se inscrever em um plano corporativo, ele consegue também incluir seus dependentes, às vezes parentes colaterais até 3º grau em um plano administrado pela mesma Entidade.

Porém, esse mercado é totalmente dominado pelas Abertas, cujos planos são na maioria dos bancos. Nos últimos anos algumas seguradoras novas vem entrando no mercado e oferecendo seus produtos. Hoje, já é possível contratar uma previdência privada em uma corretora de valores, provocando a necessidade de melhoria nas condições contratuais dos planos, para que se tornem competitivos frente aos novos players que estão agora disputando o mercado.

São gestores especializados em investimentos que buscam seduzir os novos clientes a partir de uma proposta tentadora de bons resultados financeiros.

Uma recente mudança que foi observada foi que a maioria dos planos comercializados passaram a não cobrar nenhuma taxa sobre as contribuições feitas pelos participantes.

Houve grande divulgação na mídia, como por exemplo, o Banco Santander, que zerou essas taxas.

O perigo da portabilidade

Quando encontramos na nossa vida um concorrente oferecendo um produto/serviço similar ao que possuímos, porém com um custo mais baixo ou alguma outra vantagem, naturalmente nossa tendência é estudar uma mudança.

Na previdência, a portabilidade é o meio mais eficiente de fazer a mudança de planos porque não há incidência de imposto. De Abertas para Fechadas, Fechadas para Abertas, Abertas para Abertas e Fechadas para Fechadas, a transferência é segura e transparente. É um direito do participante que não pode ser recusado pela Entidade.

O problema dessas mudanças, ou seja, portabilidades que vem acontecendo muito nos últimos anos, é que por falta de informação ou por má orientação, muitas pessoas tiveram perdas quando realizaram suas portabilidades de planos, mesmo estes tendo taxas mais altas de administração ou ainda rentabilidade acumulada um pouco menor, para planos com melhor desempenho dos investimentos e custos reduzidos.

E por que isso acontece?

A escolha do plano não se resume à rentabilidade

Não! Definitivamente não! Você pode estar sentado com seu gerente do banco, ele consegue te mostrar por “a + b” que o desempenho do fundo no novo plano não só foi maior que o seu atual, como tem grandes razões para continuar desempenhando acima. As taxas de administração e carregamento são menores, e tudo parece indicar uma portabilidade seja a decisão adequada.

Porém…

Não basta olhar esses pontos. Como atuário e profissional CFP® da Planejar. Se o plano novo oferecer uma renda vitalícia, o que há por trás é uma tábua atuarial, que será determinante para calcular o valor do seu benefício quando você se aposentar. E isso faz TODA a diferença, mas ninguém nunca ouviu falar.

A combinação entre a tábua (que considera a expectativa de vida da população) e a taxa de juros futura, são as principais variáveis para saber quanto será seu benefício.

Já publicamos sobre os cuidados com a portabilidade em previdência privada neste portal. O tema da nossa publicação é ” Trocando gato por lebre em previdência privada”. Lá, explicamos, com exemplos numéricos, qual pode ser o tamanho da perda.

Se você desejar, pode ler clicando aqui.

Sem essas informações, é muito provável que a decisão da portabilidade seja a pior possível. Antes de fazer a portabilidade, é necessário (eu diria imprescindível), conhecer qual a tábua atuarial do seu plano e qual taxa de juros está prevista). Infelizmente, a realidade é que poucos gerentes e corretores levam em consideração esse aspecto importantíssimo quando oferecem outros planos de previdência para seus clientes.

No próximo post, mostraremos como se proteger dessas armadilhas.

Para ler a segunda parte, clique aqui

#multixplique

O post Série: Trocar de plano de previdência exige cuidados – Parte I apareceu primeiro em Multixplique.

Esta é a 2ª parte da série que estamos publicando a respeito da portabilidade entre planos de previdência. Se lhe fosse oferecido um plano de previdência para você fazer a portabilidade, você saberia escolher o melhor plano pra você? Esse é o objetivo desta série. Deixar você preparado.

Mas se você não leu a 1ª parte, recomendamos começar por ela, clicando aqui

Terminamos a publicação anterior, explicando que a tábua atuarial é uma das mais importantes características a serem observadas em um plano de previdência. Pode-se até dizer, na maioria das vezes que, quanto mais antiga for a tábua por sobrevivência, melhor para o participante. Isso porque elas tendem a refletir uma expectativa de vida com estudos feitos à época, que sinalizavam uma expectativa menor do que hoje se projeta.

Diversos estudos estatísticos demonstram que as tábuas do passado hoje não são mais aderentes aos dados comprovados de sobrevivência da população. As pessoas estão vivendo mais. Quanto mais antiga for a tábua, maior o benefício a ser pago ao participante. A seguradora é obrigada a conceder o benefício vitalício com base em uma tábua defasada.

Aí fica fácil entender uma simples equação: se dividir o saldo acumulado por um prazo esperado menor, haverá um maior volume de renda mensal a ser paga ao participante.

Isso é uma importante característica dos planos antigos, os chamados “Planos Tradicionais”. São esses planos que possuem regras que garantem um benefício maior ao participante.

Fazendo uma analogia com um bolo de aniversário, imagine que este bolo tenha sido cortado em 12 pedaços. O tamanho de cada fatia será maior que se, por exemplo, o número de convidados for 15 ou 20. Quanto maior o número de convidados, menor tem que ser o tamanho da fatia!

A única diferença é que, na Previdência Privada das Entidades Abertas, a renda a ser calculada equivale à fatia para 12 pessoas no nosso exemplo. É como se o bolo já tivesse sido cortado. Não existe a possibilidade de modificar o cálculo da renda (o tamanho da fatia do bolo), pois a Superintendência de Seguros Privados – Susep não permite.

Assim, se por acaso o participante sobreviver mais tempo do que previsto pela tábua, é obrigação da Entidade honrar os compromissos de forma integral com o participante, pelo resto de sua vida. O risco é integralmente transferido do participante para a seguradora.

No site da Susep existe uma forma de se verificar qual seria o valor de uma renda de aposentadoria a partir de um determinado saldo informado. Assim, comparar 2 planos de previdência ficaria muito mais fácil, porque cada plano tem um código próprio (como se fosse um CNPJ) e o simulador faz o cálculo considerando todas as bases técnicas do plano.

Portanto, qualquer pessoa, mesmo sem conhecer o que seria uma tábua atuarial “nova” ou “antiga”, saberia fazer uma opção melhor quanto a mudar ou não de plano, através desse simulador, gratuito, disponível no site.

E os juros atuariais?

Os chamados juros atuariais serão usados para calcular o benefício. Quanto maior for essa taxa de juros, significa que há uma expectativa de que os rendimentos futuros rentabilizarão, no mínimo, a referida taxa. Logo, é um outro importante fator que permite que o benefício seja tão maior quanto maior for a taxa de juros adotada. Há diversos planos que foram comercializados com taxa garantida mínima de 6% ao ano + correção pelo Índice IGP-M e ainda um % de Excedente Financeiro, não raro ser este percentual igual a 75%. Um benefício garantido que é quase uma “jóia”.

Sabendo disso, você ainda acha que trocaria um plano desses por um plano “mais moderno”, com melhores taxas de administração e rentabilidade um pouco melhores?

No próximo post, que você consegue ler acessando aqui continuaremos abordando este assunto. Vamos falar sobre o quanto representa, em $$$$, o cálculo do benefício com taxas de juros diferentes. Vamos também abordar um pouco mais sobre as tábuas atuariais, mostrar alguns exemplos de tábuas antigas e tábuas atualmente utilizadas.

Depois dessa série de publicações, será difícil para seu gerente lhe convencer a mudar de plano de previdência. Não se espante se você souber mais que ele, inclusive. Está arriscado você perguntar o que é tábua atuarial e ele lhe perguntar… “tábua o quê?”

#multixplique

O post Série: Trocar de plano de previdência exige cuidados – Parte II apareceu primeiro em Multixplique.

Essa é a terceira publicação desta série que estamos fazendo aqui no Multixplique, tratando de um assunto extremamente relevante para o futuro de qualquer pessoa que possua um plano de previdência do mercado.

Saber avaliar o seu produto adquirido, entender as suas nuances, pode preparar qualquer indivíduo para uma escolha acertada entre trocar ou não trocar de plano (e não simplesmente aceitar) as orientações de um corretor ou gerente de sua conta bancária.

O conteúdo que publicamos aqui é baseado em conhecimento técnico e profissional. Os sites que abordam assuntos como a previdência privada raramente aprofundam os conceitos como temos aqui no Multixplique .

Sugerimos começar a leitura pelo início, caso ainda não tenha tido acesso às publicações anteriores. Será mais fácil entender o contexto lendo toda a sequencia na ordem que foram publicados. Você consegue acessar e ler tudo clicando aqui.

A partir de agora vamos mostrar o quanto pode ser diferente o valor de um benefício de aposentadoria, comparando dois planos de previdência quaisquer, que tenham apenas como diferença, a taxa de juros adotada no plano. Ou seja, para um mesmo valor de saldo acumulado, vamos explicar como os valores dos benefícios destes planos podem ter uma grande variação entre eles.

Ah, os juros…

Digamos que uma pessoa possua um plano de previdência que tenha 3% (três por cento) de taxa de juros anual, registrada na Susep como premissa para cálculo de um benefício vitalício, enquanto o outro plano, a taxa de juros seja 0% (zero por cento).

Nessa hipótese, todas as demais características são iguais, tais como taxas de carregamento, administração, tábua atuarial etc.

Quando chegar o momento de concessão do benefício, o procedimento adotado pela seguradora será, de forma simplificada, considerar que durante o prazo estimado de pagamento do benefício vitalício, o rendimento anual será de 3%. Portanto, o benefício terá um rendimento mínimo, o que representa um valor maior de benefício.

Por outro lado, para o plano com taxa de juros 0%, não há projeção de rendimentos. Portanto, o benefício calculado seria, a grosso modo, o valor do saldo acumulado dividido pela expectativa de vida (digamos 25 anos), representando uma enorme perda para o participante.

A grande diferença que existe entre os dois planos acima é que, no primeiro plano, enquanto é exigido da seguradora uma remuneração anual de 3% a.a., apenas o acréscimo de rentabilidade anual, se for obtido, será destinado à seguradora. Além disso, o participante ainda tem garantido o reajuste do benefício pelo índice de inflação. No segundo plano, nenhuma rentabilidade obtida será integralmente repassada ao participante, que só terá direito à correção do benefício por um índice de inflação.

Vamos a um exemplo prático?

Montamos 2 tabelas, comparando para 2 planos diferentes, o valor de saldo acumulado necessário para garantir uma Renda Vitalícia de R$ 1.000,00 a partir de 65 anos de idade.

Na 1ª simulação, a premissa diferente é a Taxa de Juros.

1ª Simulação:

O que torna a comparação entre planos ainda mais “injusta” quando estamos comparando um plano antigo e um plano mais recente ou disponível hoje no mercado é que as tábuas atuariais adotadas atualmente consideram uma longevidade bem superior às tábuas antigas. Isso significa que, em um plano disponível hoje no mercado, o saldo acumulado será convertido em uma renda considerando um prazo muito maior. Em outras palavras, o benefício, que já seria menor em função da diferença de taxa de juros (o mais comum é apenas 0%), será ainda menor, em função da necessidade de prever o pagamento por mais tempo.

Vejamos agora a 2ª simulação, onde a premissa diferente é a Tábua Atuarial. Repare que a taxa de juros permanece inalterada.

2ª Simulação:

Enquanto na Tábua AT-49M são necessários pouco mais de R$ 137 mil para garantir a renda de R$ 1 mil, se adotada a tábua BR-EMS, esse valor sobe em torno de 48%, que seria o mesmo que dizer que para que os dois planos se equivalessem em termos de benefício, o plano B, teria que entregar uma rentabilidade de 48% a mais ao longo do tempo.

A conclusão que podemos tirar desses resultados é que uma mudança de plano de previdência pode fazer com que, contrariamente ao esperado, o valor do benefício sofra variações tão expressivas que mesmo atingindo um saldo maior, o resultado final seja um benefício menor.

É por isso que se afirma que quando se muda para um plano com uma tábua mais recente ou a taxa de juros do plano é menor, sobram duas alternativas: contentar-se com um benefício menor ou contribuir mais.

Porém, fica a seguinte pergunta: Qual era o objetivo ao mudar de plano mesmo?

Você sabia que dá pra simular os benefícios ?

Provavelmente sua resposta tenha sido “não”. Mas é verdade. Caso o participante tenha interesse em comparar benefícios entre planos, ele consegue fazer uma simulação na página da Susep, em “Serviços ao cidadão”. Para conseguir comparar os planos, ele precisará conhecer o código de cada plano (as seguradoras fornecem quando o participante solicita), selecionar o prazo para o qual deseja receber o benefício e o tipo de renda que deseja.

Na página do simulador, que é bem simples, ele informa:

• Sua data de nascimento;
• A data prevista de aposentadoria;
• O saldo acumulado que ele acredita que terá acumulado;

Como resultado ele terá, através de uma fonte segura e confiável, a medida da real da diferença entre os planos, mediante dados concretos.

Portanto, a partir de resultados numéricos, há uma maior segurança para que uma pessoa possa uma tomar uma decisão que esteja alinhada aos seus principais objetivos, que podem ser:

• Maximizar o benefício de aposentadoria;
• Programar o pagamento de um benefício adequado ao seu padrão de vida futuro;
• Ter o melhor plano de previdência disponível

Nova tábua atuarial a caminho

O mercado segurador espera para meados de 2021 a atualização da tábua BR-EMS, que tem validade de pelo menos 5 anos, a ser divulgada pela Susep. As tábuas são construídas com base na experiência brasileira e os dados recentes vem demonstrando uma maior sobrevida da população.

Uma mudança verificada nos planos de previdência em relação aos planos antigos é que a tábua atuarial deixa de ter estática, ou seja, a cada atualização dos dados, existe uma nova conversão de renda para planos já comercializados no passado.

Diferentemente de quem contratou um plano antigo, cuja regra que vale é a do cálculo do benefício com base na tábua contratada à época que o plano foi feito, quem contratou um plano já há alguns anos, com a tábua BR-EMS, estará sujeito à converter seu saldo em renda no momento da aposentadoria. Isso significa que a demografia futura é que determinará o valor do benefício. Um saldo de R$ 250 mil pode vir a assegurar um determinado valor de benefício hoje, porém daqui a 25 ou 30 anos, o mesmo valor de benefício só seja atingido se este montante for, por exemplo, R$ 450 mil.

No próximo post, vamos falar sobre os seguintes assuntos:

1. Situações em que situações são aconselháveis mudanças de plano;
2. O perfil do público que compra planos de previdência em Entidades Abertas e Fechadas.
3. A necessidade de correr mais riscos
4. O que pode fazer o investidor em previdência? Que atitudes ele precisa ter para gerir melhor seu futuro?

Você acessa a Parte IV clicando aqui

#multixplique

O post Série: Trocar de plano de previdência exige cuidados – Parte III apareceu primeiro em Multixplique.

Esta é a 4ª parte da série de publicações onde analisamos diversas questões relevantes quanto a trocar de plano de previdência. Estamos mostrando o que deve ser considerado antes de tomar essa decisão, para que não haja decepções e arrependimentos. Se você não leu as partes anteriores, sugerimos começar do início. A Parte I você acessa clicando aqui. Cada publicação ao final já tem um link para a próxima.

O que fazer?

Primeiramente, se você chegou até aqui já sabe que a rentabilidade passada do plano não diz muita coisa, assim como a rentabilidade futura projetada ou esperada. O mesmo vale para as taxas de carregamento e adminisração.

Um exemplo do que falamos acima são os Planos Tradicionais (ah… que saudade daqueles tempos). Alguns planos garantem taxa de juros = 6% ao ano + IGP-M + 75% de Excedente Financeiro. Só que, por outro lado, cobram 9% de taxa de carregamento. Hoje, já vimos que a tendência de mercado é de zerar as taxas de carregamento! E aí, sabendo tudo que já ensinamos aqui… qual seria sua decisão se lhe fosse feita uma proposta para trocar o plano (via portabilidade) porque o seu era “muito caro”? Aceitaria?

Tenho certeza que não.

Porém, nem sempre a resposta é “não, obrigado”. Isso porque se as taxas de juros e a tábua atuarial fossem as mesmas, valeria sim, muito à pena, comparar as taxas de administração e carregamento e, por que não, a composição dos Fundos para investimentos. Encontrar gestores com menor custo e melhor desempenho são formas de maximizar o benefício no futuro, com certeza. Acaba funcionando aquela máxima “quanto mais barato, melhor”.

A intrigante diferença entre perfis de clientes

Quando se estuda os mercados de previdência privada, vemos primeiro uma clara divisão: Entidades Abertas x Entidades Fechadas

E, curiosamente, os seus públicos parecem ter pensamentos completamente diferentes. Isso porque o público que recorre às Abertas com seus planos PGBL e VGBL, na sua esmagadora maioria (estamos falando de quase 90% deles), vê a previdência como um investimento de longo prazo em que o resgate é o maior objetivo no futuro. Já nas Fechadas, o pensamento inicial é acumular o máximo possível para enfim converter o saldo em renda.

São duas realidades diferentes, são perfis de clientes diferentes. Portanto, podemos entender que “o que vale para um pode não valer para o outro”.

Talvez por conta do receio de vir a morrer cedo e não deixar pensão (o saldo restante fica para a seguradora se não for contratada a pensão), pois cada plano tem uma regra diferente: uns tem pecúlio, outros não. Então, mutos deles resolvem sacar integralmente o valor acumulado, que pode ser à vista ou mesmo parcelado. Para eles, tanto faz a tábua atuarial ou a taxa de juros adotada no plano. Não vão usufruir de nenhuma renda de aposentadoria. Para outros, quando fazem simulações da renda, decepcionam-se com o valor do benefício e entendem que tal saldo pode ser melhor aproveitado se estiver nas mãos deles, com outros investimentos, o que sinceramente faz todo sentido, se observarmos a maioria das condições vigentes nos planos vendidos hoje em dia. E os bancos pouco fazem para tentar impedir que resgatem. Essa que é a verdade. No máximo, sugerem fundos de investimentos, do próprio banco, para poderem manter o cliente, mas dessa vez em outro tipo de produto.

Já os participantes das Fechadas, que contratam planos CDs e CVs atualmente, o foco está mesmo numa renda de aposentadoria, sendo o número de participantes que opta pelo resgate bem inferior, geralmente nos casos em que o empregado perde o vínculo empregatício com sua empresa e decide sacar tanto sua parte como também uma parte do que a empresa contribui para ele. Quando o desligamento ocorre em uma época que ele pode se aposentar, a tendência é solicitar o benefício. As próprias fundações prestam esse tipo de recomendação, numa visão maior de preocupação com o futuro do seu participante, numa estratégia de educação financeira e previdenciária.

Com a queda das taxas de juros reais, acumular um saldo elevado está cada vez mais difícil e consequentemente, ter um benefício que sustente durante toda a vida fica mais difícil. As soluções passam por algumas opções:

• Investir em ativos com maior risco;
• Aumentar as contribuições;
• Torcer para não viver muito (ninguém deseja isso!!!)

Considerando apenas as primeiras duas opções, a grande variedade de opções de diversificação de investimentos pode sim trazer melhores resultados. Porém, não vamos esquecer que para prazos menores, é desaconselhável correr riscos em excesso. Os planos de previdência oferecem diversas opções de investimentos, tanto Abertas quanto Fechadas, incluindo os perfis de investimentos conservador, moderado, agressivo e até o “ciclo de vida”, que reduz a exposição ao risco à medida que se aproxima a data de aposentadoria.

Já aumentar contribuições, por mais que seja uma solução alternativa, nem sempre é possível aumentar ao nível que o investimento exige. Por isso, a recomendação é sempre começar o quanto antes a previdência privada.

Como acompanhar os rendimentos? E como saber se o Fundo está indo bem em relação ao mercado?

É muito importante acompanhar o desempenho do fundo e para isso existem ferramentas úteis que ajudam. No caso das Fechadas, há como fazer um comparativo com o mercado dos Fundos de Pensão através do site da Abrapp. Basta fazer o download do Consolidado Estatístico e observar as rentabilidades de todas as Entidades, bem como os percentuais de alocação em renda variável, imóveis, renda fixa, investimentos no exterior, etc. Além disso, existe uma lista com mais de 250 Entidades, as quais pode-se buscar no site que desejar, apurar a demonstração da rentabilidade obtida no período que se quer comparar. Também há uma lista dos maiores planos e das maiores entidades. Ou seja, um guia para não começar a procurar às cegas.

Já para as Abertas, a Susep disponibilizar em seu site um comparativo de desempenho de fundos chamado “Performance de Fundos Previdenciários”. Com esse quadro, pode-se fazer consulta dos melhores desempenhos, por Entidade ou até mesmo consultar um Fundo específico, para 12, 18 e 24 últimos meses.

Alguns dados ficam facilmente disponíveis, como por exemplo pode-se ver os fundos que renderam abaixo do CDI (pode ser um sinal de taxas de administração elevadas e por isso é bom ficar atento) e IBOV.

Investidor: O Protagonista

Se não partir do investidor a iniciativa de comparar esses fundos, é muito provável que o banco não venha a propor nada ao seu cliente para mudar, afinal, as taxas de administração mais elevadas trazem mais lucro. Ser protagonista, comparar Fundos, pesquisar opções é a grande saída para fazer bons negócios. E com todas as ferramentas que ensinamos até aqui, fica muito mais fácil otimizar a aposentadoria!

No próximo post, a Parte V que você acessa clicando aqui vamos encerrar esta série. Vamos abordar:

1. Vendas incompatíveis com o perfil de quem contrata o plano
2. O que se espera para o futuro com a chegada de concorrentes
3. Tendências de maior diversificação de investimentos

E se você estiver pensando em mudar de plano, podemos sim te ajudar a encontrar um plano bem adequado para suas necessidades!

Nos vemos em breve!

#multixplique

O post Série: Trocar de plano de previdência exige cuidados – Parte IV apareceu primeiro em Multixplique.

Em bom português, a tão sonhada “Previdência 0800” é uma realidade para qualquer empresa. Só que aparentemente ninguém sabe disso, ainda.

Imagine que você trabalha em uma empresa cujo RH está em plena fase de negociação de salários com os empregados. A discussão entre a empresa e os empregados parece estar longe de um bom desfecho para ambos os lados.

A diretoria da empresa sinaliza que a oferta feita inicialmente já foi melhorada até o limite aprovado em orçamento, mas mesmo assim, a proposta frustrou as expectativas.

Nesse cenário, como uma cartada final, o RH recebe a missão da sua diretoria de ampliar o leque de benefícios oferecidos aos empregados, visando trazer motivação para que pudessem trabalhar com mais empenho, revertendo ainda o clima organizacional. O prazo para encerrar a negociação e aprovar junto ao Conselho era de apenas 10 dias, sendo que ela teria apenas 7 dias, corridos, para cumprir tal missão.

A tarefa de Michele, gerente de RH, poderia ser das mais fáceis, se houvesse orçamento livre para tanto. Porém, a realidade era outra:

O Desafio

• Encontrar um benefício que fosse ao mesmo tempo
  • Barato;
  • Motivador;
  • Agregasse valor para o empregado;
  • Promovesse a retenção de talentos;
  • Melhorasse o clima organizacional;
  • Atendesse aos anseios dos empregados;
  • Permitisse a assinatura do ACT para o ano seguinte;
  • Tudo isso em 1 (uma) semana.

Depois de muito estudar, fazer benchmarking e avaliar criteriosamente sua missão e ponderar os “prós” e “contras” das possibilidades, (muitas delas excludentes umas das outras), Michele chegou à uma saída inovadora, depois de conversar com um especialista, seu planejador financeiro pessoal, da empresa Multixplique.

“Oferecer Previdência Privada”

Convencida, munida de argumentos técnicos suficientes, Michele pediu uma reunião, em caráter de urgência, com seu diretor. Ela ainda estava no 4º dia e sabia que poderia estudar um pouco mais, antes de convocar a reunião de seu superior, que tinha uma agenda bastante ocupada. Porém, há momentos que a convicção de um trabalho bem realizado trazem a segurança para seguir em frente.

A hora da verdade

Ao entrar na sala do Diretor, Michele estava com um sorriso nos lábios e brilho nos olhos. Ela só não contava que o presidente e o diretor financeiro estivessem presentes e iriam participar. Não havia tanto tempo para esperar e alguma solução definitiva precisava ser encontrada.

Quando Michele apresentou sua proposta, oferecer previdência privada par a todos os empregados, os diretores trocaram olhares, não só de reprovação, mas também de decepção. Era o 1º acordo coletivo sendo conduzido exclusivamente pela recém-promovida gerente e naqueles instantes, pareceu ter “caído a ficha” que a decisão de valorizar uma profissional interna era o resultado daquele ditado “o barato sai caro”.

Antes que algum diretor pudesse esboçar algum comentário de reprovação, Michele disse:

“Eu sei que vocês esperavam uma proposta totalmente diferente, mas, que tal darmos ouvidos aos nossos empregados e atender um pedido antigo? Eles esperam, há anos, um plano de previdência privada.”

Não era necessário naquele momento explicar os motivos pelos quais a previdência privada atenderia a todos os requisitos que lhe foram traçados, exceto pelo primeiro (ser barato).

E, continuando sua fala, ela ainda disse: “encontrei um plano de previdência privada, sem custos para a empresa“.

Ao anunciar sua “descoberta”, os diretores demonstraram uma reação de perplexidade e animação, deixando-a colocar sobre a mesa, o material que havia preparado.

Nesse material, havia um resumo do que era o plano e o que contemplava a sua proposta:

• Plano de Contribuição Definida;
• Opcional;
• Valor mínimo mensal a partir de aproximadamente R$ 70,00;
• Dedutível para fins de Imposto de Renda;
• Administrado por um fundo de pensão (sem fins lucrativos);
• Perfis de Investimentos diferenciados para cada tipo de investidor
  • Conservador;
  • Moderado;
  • Agressivo;
  • Ciclo de Vida

• Taxa de administração do patrimônio entre 0,6% a.a. a 0,8% a.a.;
• Taxa de carregamento de 2% (contribuições mensais até R$ 200,00) e ZERO a partir deste valor;
• Benefícios adicionais passíveis de contratação individual, como por exemplo, o Seguro de Renda (com benefício fiscal) que contempla:
  • Renda mensal por Invalidez, sem inventário
  • Pecúlio por Morte

• Seguros específicos:
  • Seguro Educacional, que garante o estudo dos filhos em caso de morte dos pais;

• Outros Seguros:
  • Assistência Funeral
  • Doenças Graves
  • Diária por Incapacidade Temporária
  • Cirurgias

• Empréstimo financeiro pessoal, com taxas muito abaixo do mercado
• Permite contratação de previdência para familiares, incluindo crianças

A lista de vantagens parecia não ter fim.

• Inscrição feita de forma digital;
• Sem burocracia;
• Programa de cashback direto na conta da previdência privada

A empresa poderia ainda escolher entre:

• Se faria o desconto em folha para o seu empregado ter o benefício fiscal (imediato) da dedução do Imposto de Renda na Fonte ou;

• A Fundação (fundo de pensão), enviaria os boletos diretamente para quem aderisse ao plano, fazendo com que os empregados obtivessem o benefício fiscal relativo à contribuição previdenciária quando da declaração anual de rendimentos, se feito pelo modelo da declaração completa.

O plano seria administrado por uma Sociedade Anônima sem fins lucrativos

Daí, quando Michele entendeu que sua missão tinha sido concluída com êxito, vieram as perguntas:

1 – Qual o tempo até implantar o Plano?

Resposta: Aproximadamente 2 semanas, com uma margem de segurança…

2 – É uma empresa nova no mercado?

Resposta: Não. Existem há 15 anos no mercado.

3 – Qual o patrimônio que eles administram?

Resposta: Mais de R$ 150 milhões.

4 – Nós também podemos aderir ao plano?

Resposta: Sim. Seus familiares também poderão, depois de vocês se inscreverem. Acredito que será um grande exemplo para todos os empregados.

5 – Por que é tudo tão rápido e tão simples?

Resposta: Eles são práticos, ágeis e investem em tecnologia e inovação. Inclusive, já atendem por whatsapp.

6 – Quantos planos eles administram?

Resposta: Atualmente 5 (cinco) planos.

7 – Por que não buscar uma empresa de previdência conhecida, tais como Brasilprev, Itaú Vida e Previdência ou mesmo uma Icatu Hartford?

Resposta: Senhores, eu fiz a cotação com todas essas empresas, e ainda outras. Mas, as entidades citadas são todas sociedades anônimas com fins lucrativos. São as Entidades Abertas (EAPC). Por mais que se esforcem, terá sempre a finalidade do lucro…

8 – Mas a rentabilidade de alguns fundos de previdência dessas empresas obtém elevados ganhos de rentabilidade. Isso não compensaria os lucros ao final?

Resposta: Boa pergunta. Porém, para que essa compensação acontecesse, o resultado da rentabilidade teria que ser… fenomenal… Eu mesma fiz uma pesquisa, no próprio site da SUSEP, Órgão Fiscalizador dessas Entidades. Lá é possível comparar os benefícios que seriam pagos aos futuros aposentados, a partir de um determinado saldo acumulado. Escolhi um benefício por 30 anos e simulei um saldo final igual a R$ 1.500.000,00. O resultado foi surpreendente.

Descobri que há uma diferença de pelo menos 47% entre os benefícios oferecidos por Entidades Abertas e Entidadess Fechadas, para este período escolhido.

9 – Você deve estar brincando. Isso não está correto. Você está afirmando que um saldo menor em uma Entidade Fechada gera um benefício maior que um Entidade Aberta, com saldo maior? Qual o sentido disso?

Resposta: Cheguei a duvidar também, no início. Mas, realmente é verdade. A explicação não é tão intuitiva, mas está relacionada à uma questão de definição de taxa de juros futura…

Pelo que entendi, as Abertas oferecem planos, em sua maioria, com taxas que, se muito bem negociadas com a empresa, o que é bem difícil, podem chegar a 1% a.a. Isso reduz demais os benefícios. As fechadas não são obrigadas a definir em contrato nenhuma taxa e podem ajustar a mesma ao longo dos anos, enquanto o benefício estiver sendo pago aos aposentados.

10 – Chega, pelo visto você sabe bem o que está falando. Teremos que criar um plano específico para nossa empresa?

Resposta: Não é necessário. Demoraria mais tempo. Mas, se vocês quiserem…

Resposta da Diretoria: Não precisa. Convoque todos os empregados. Temos uma grande notícia! Parabéns pelo trabalho!

E, saindo da sala, já de costas para os diretores, ela escuta: “Michele…” (dessa vez, era o presidente da empresa).

E, ao olhar para trás, ele continua: “Você não disse o nome dessa empresa…”

Se você deseja saber de que empresa estamos falando, aguarde nossas próximas publicações.

Trata-se de uma empresa parceira da Multixplique e certamente tem todas as condições de oferecer um plano para você ou para sua empresa.

E, em relação aos custos… ah, você já sabe né? 0800

Até a próxima publicação…

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